公司全面启动2026年春节送温暖活动

近日，公司党政工联合印发《关于组织开展2026年春节送温暖活动的通知》（以下简称《通知》），正式启动2026年春节送温暖活动。此次活动旨在深入贯彻落实党的二十届四中全会关于民生保障的工作要求，切实解决职工急难愁盼问题，进一步发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益及构建和谐劳动关系中的积极作用。活动时间为2026年1月1日至3月3日，将为广大职工送上冬日温暖与节日关怀。

《通知》指出，此次送温暖活动将精准聚焦八大类职工群体，涵盖建档困难职工、生活困难的劳模工匠和党员、本人或家庭成员患大病的职工、子女上学负担过重的职工、遭遇意外伤害致困的职工、关停并转企业中生活困难的职工，以及在重大项目中作出贡献的职工、节日期间坚守岗位的一线及艰苦岗位职工。通过分类施策，确保关怀无死角、温暖全覆盖。

《通知》要求，此次活动以“关怀慰问、文化服务、解决实际困难”为核心，多维度传递组织温情。在关怀慰问方面，各单位要深入基层一线，全面摸排困难职工状况，开展有针对性的走访帮扶，并通过组织集体过年、文艺联欢、发放年货等活动，让职工切实感受到组织的关怀与温暖。在文化服务方面，要组织开展“区队联欢”“班组春晚”等丰富多彩的文娱活动，丰富职工业余生活，增强团队凝聚力。在解决实际困难方面，各级领导干部要下沉调研，广泛听取职工诉求，健全党政关怀、激励、帮扶长效机制，确保将实事办实、好事办好。

《通知》强调，为确保活动规范有序开展，慰问金将按照规定从企业福利费、工会经费和党费中列支，秉持公开、公平、公正原则，规范发放程序，加强监督管控，确保资金精准送达每一个困难职工手中。各单位要压实工作责任，安排专人负责职工群体调查摸底，确保不漏一户、不少一人；要规范困难职工档案管理，精准核定困难等级，杜绝“空挂档案”；要严格审核慰问信息，确保数据真实可靠；要将送温暖活动与服务职工办实事紧密结合，注重实效、统筹推进，助力企业和谐稳定发展。