董矿分公司围绕“四个主题”推动劳动竞赛

近年来，澄合董矿分公司结合公司自身特点，深入开展“安康杯”劳动竞赛活动，公司工会以“竞赛筑安康，安全促发展”为主题，充分发挥工会组织优势，创新活动形式、丰富活动内容、拓宽活动载体，有力地推动了公司安全和谐发展。

围绕安全生产创建工会品牌。成立了“安康杯”劳动竞赛领导机构，由公司工会主抓此项工作，使“安康杯”竞赛活动从组织到落实再到宣传都实现了统筹安排、有序推进。每年，公司工会围绕安全生产工作目标确定活动主题，制定出不同的竞赛目标、活动方案、考核标准，与此同时，充分发挥公司班组和女工委的力量，积极调动班工长、群监员、女工家属协管员等各方力量，形成“齐抓共管 群防群治”的安全生产管理格局。并利用公司公司广播、公众号、微信群等载体进行广泛宣传发动，通过悬挂安全警示牌、张贴安全标语以及设立“三违”人员曝光台等形式，在全公司营造了“安康杯”竞赛活动的良好氛围。该公司领导提出：“要把“安康杯”竞赛活动作为工会工作的一个品牌来打造，建立长效的活动机制，切实把竞赛活动融入到公司日常管理中，不断推动公司安全健康发展。”

围绕“三个创新”促进安全发展。董矿分公司工会坚持把促进安全发展作为“第一要务”，抓实“三个创新”，奠定“安康杯”竞赛基础。一是创新班组安全建设，激发职工干劲。在班组中深入开展“班组安全之星”推评、表彰活动；在全公司开展月度“三无”班组创建考核，每月为“优秀班组”“优秀班组长”以及“红旗班组”兑现奖励，真正营造了从“要我安全”到“我要安全”转变的良好氛围。二是创新职工交流研讨，推进技术变革。以“劳模工匠创新工作室”为平台，定期开展集中交流和技术钻研授课活动，近五年来，共评选创新项目432项，亮点108项，创意22项。三是创新群安工作，助力矿井安全发展。针对群监员隐患排查工作存在问题，制定《群众安全工作实施细则》，推行《12333群监员隐患排查管理模式》和《1242女工协管帮教宝典》，健全完善了群安工作机构，加强对群监员、协管员的动态管理和考核，始终把亲情式叮嘱、跟进式帮教、清单式排查、闭环式治理贯穿于群安工作全过程，发挥了群安工作的作用，为“安康杯”竞赛的开展奠定了基础。

围绕安全生产丰富活动载体。围绕矿井安全生产形势，丰富职工文化生活，开展了全员参与的安全系列主题教育活动。持续开展“我为安全献一策”和“安全隐患随手拍”评比奖励活动，针对发现的隐患问题利用微信群进行反馈，丰富了活动形式，得到广大职工的热烈响应，隐患得到及时整改，大大激励了广大干部职工参与公司安全治理的积极性。公司工会结合实际，积极开展别具特色的安全教育活动，使职工进一步强化安全理念。先后举办了以“控风险 除隐患 保平安 落实安全责任 推动安全发展”为主题的系列安全活动、群监员安全巡查、安全小分队活动、地面岗位安全隐患排查活动、安全宣讲、节日慰问等各类主题活动，组织群监员、协管员开展了“以案促改 消除安全陋习”安全警示教育活动，在全矿职工家属中形成了“关注安全·珍爱生命”的良好氛围。

围绕岗位练兵提升职工素质。近年来，董矿分公司围绕“安康杯”竞赛主题，积极引导基层工会开展各类特色竞赛，在公司内部掀起了比学赶帮超的工作热情。深入开展劳动竞赛，激发职工干劲。公司工会坚持把握竞赛主题、突出重点、注重实效，做好宣传动员、服务指导、考核检查。先后开展了“单进创水平”“增产增效”“提质增效”“多装快运”等主题劳动竞赛，创造了单头月进541米的澄合纪录，原煤产量、销量均实现历史新突破。加强技能培训，提升职工素质。紧密结合“创建学习型组织 争做知识型员工”活动，发挥职工书屋和基层“读书角”作用，深入推进职工全员学习，为职工订阅报刊、杂志20余种，为基层工会配发书籍1000余册；每年坚持开展职工培训、班工长培训、“师带徒”活动，为职工成长成才创造条件。抓好岗位练兵，开展技能大赛。组织举办“师徒同台竞技”活动，使徒弟能够独立操作、胜任岗位，为公司发展提供中坚力量；举办采掘电钳工、采煤机司机、绞车工等各岗位工种的技能大赛，推动职工素质提升。

“竞赛筑安康，安全促发展”。董矿分公司以“鼓干劲 创高效 保安全”为目标，通过开展别具特色的“安康杯”竞赛活动，面对面、心贴心、实打实地服务基层职工，充分发挥劳动竞赛新作用，为公司的蓬勃发展筑牢安全防线。