让亲情之花绚烂绽放
—董东煤业公司开展安全“帮扶”活动小记

“走亲戚”它是亲人间联络感情，互相慰问的一种亲情大交流。在董东煤业公司有这样一群党员干部，经常性带着“礼品”深入基层单位“串串门”，主动找点“忙”帮，解决职工认不清、想不到的问题，增强职工安全生产的自觉性和主动性，扭住遏制“安全隐患”这个“牛鼻子”。

关爱之花长开永盛

作为“党”领导下的群众组织，工会是“党”联系职工的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表者和维护者，承担着促进企业安全生产、维护职工安全与健康权益的重要职责。

让工会组织真正成为看得见、找得着、信得过、靠得住的职工“娘家人”。

“近期，矿井地质条件复杂多变、自然灾害频多，职工劳动强度明显增高，作为职工‘娘家人’不能光看戏，越是到困难的时候，越要深入现场搭把手、帮帮忙。”工会李辉说。

为充分发挥桥梁纽带作用，尽好“娘家人”职责，工会组织通过转职能、转方式、转思想，不定期深入基层和一线，向职工讲形势、讲任务，讲安全，帮助解决思想疙瘩、化解矛盾，提高参与安全决战的热情；还积极组织开展井下送温暖保安全、井口安全答题、一站到底等形式多样、寓教于乐的安全教育活动，使职工在享受快乐的同时,也潜移默化地提升幸福指数、安全指数、实干指数。

友谊之花香飘万里

“挑刺”一般人不喜欢，但如果问题找的对、找的好，促进了安全生产工作，这样的“挑刺”还是值得的。

安监部彭明华就像笔者闸述了“挑刺”经历，在50110工作面安全检查时，他发现25绞车绳距钩头15米处有多根断丝，随即给当班负责人送上了一份“大礼”整改清单，还指出了问题所在和整改措施。

这样的主动“挑刺”，是促进安全生产提高管理水平而推出的“增值服务”。

针对岁末年初安全生产工作，董东公司积极组织业务部室针对安全生产过程中每项细节、流程进行逐点、逐项检查，发现问题采取不留情面、不当老好人，该扣分的扣分、批评的批评，将问题及时纠正，遏制工作现场各类违章行为；同时，将检查出的安全隐患落在纸上、传到网上、送到责任单位，抓好整改落实，确保安全隐患排查闭环管理。

幸福之花感恩枝头

有这样一群亲戚很“特别”，他们成年累月出现在培训机房、培训教室等地，为了矿工兄弟们的安全培训而奔走，他们却说安全是他们的“家务事”，也是义不容辞的责任。

“今天，我们来讲解井下遇到突发事件时，该如何应采取及时有效的防范措施,降低伤害。”在全员培训教室里，一场如何应对突发事件的安全培训正在进行。

一钉“损”一马,一马“失”社稷，在企业中，安全培训只有“起”点，没有“终”点。

为此，董东公司将煤矿安全培训作为一项重要基础工作来抓，通过建立公司、部室、区队、班组四级联动安全教育培训方式，构建“全员培训”机制，筛选经验丰富的劳模工匠、技术能手，轮流为职工现场授课，从培训教室的理论课堂到车间的现场讲解，再到井下的现场实操，满足不同类型职工的需求，激发职工在安全生产中的主观能动。