紧扣中心做实事  服务职工用真情

为推动澄合健康协调持续发展建功立业

——在澄合矿区工会2013年工作会上的报告

同志们：

澄合矿区工会2013年工作会议的主题是紧扣中心做实事，服务职工用真情，为推动澄合健康协调持续发展建功立业。会议的任务是通过总结交流，部署动员，真正把工会建成党委的助手、行政的连手、职工的扶手、社会的旗手。会议的目的是统一思想，改进作风，把企业的中心是什么工会就干什么，职工在想什么工会就做什么，政策规范什么工会就管什么的思想全面落实在工会的整体工作之中。

下面，我代表矿区工会委员会向会议报告工作。

一、2012年工会工作的收获与启示

2012年，在公司党委的领导下，在公司（局）行政的大力支持下，各级工会深入贯彻落实科学发展观和“组织起来、切实维权”的工作方针，紧紧围绕喜迎十八大、建设新澄合这一主题，以发展和谐劳动关系为主线，以建设学习型、服务型、创新型工会为目标，围绕中心，服务大局，创新思路，突出重点，扎实有效地开展工作，取得了明显成效。矿区工会先后荣获中华全国总工会“会员评议职工之家示范单位”称号；全国煤炭系统“职工技协先进集体”、“先进协管会”称号；“陕西省厂务公开职代会五星级单位”、“陕西省总工会工运理论研究先进单位”、“陕西省职工科技创新成果推广年优秀组织单位”、陕西省“铜煤杯”煤矿职业技能大赛团体铜奖，渭南市“千企千村帮扶行动先进单位”；集团公司《陕西省企业民主管理条例》知识竞赛决赛第二名，集团公司“深化创新厂务公开民主管理工作”论文征集优秀组织单位，集团公司“神南矿业杯”第三届职工男子篮球赛优秀赛区奖，“彬长矿业杯”职工排舞大赛最佳编排奖，“彬长矿业杯”职工书画比赛优秀组织单位奖等荣誉称号。在此，我谨向矿区全体工会干部、会员职工及所有关心、支持工会工作的同志们、朋友们表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们必须认识到我们的工作与澄合快速发展的新形势、新要求相比，工会的工作体制、机制及自身建设还有待加强；工会组织和工会干部围绕中心，服务企业、服务职工的能力还有待提升；各级工会的对标学习活动还开展不够，工会干部的学习力还需进一步强化。

2012年工会工作对我们的启示：一是党委的正确领导和行政的大力支持使工会工作的地位得到充分体现。困难职工有多少帮扶资金给多少，工会活动开展在哪里领导参与到哪里，这不仅是领导的关怀，更重要的是领导勤政务实的作风。二是丰富的文体娱乐活动和文化氛围的造势使工会工作的活力得到充分体现。节假日的重点活动、艺术节的集中活动、协会的特色活动，既凝聚了职工力量，又打造了澄合品牌。三是职工经济技术创新活动和有效的安全教育使工会工作的作用得到充分体现。掘进进尺劳动竞赛、职工岗位技能大赛、五小科技创新成果比赛，赛出了水平，赛出了素质，赛出了精神。四是困难职工的帮扶工作和千企千村的帮扶工程使工会工作的效能得到充分体现。温暖了职工、稳定了队伍、增进了友谊、达成了共识。五是协调的劳动关系和民主管理使工会工作的重点得到充分体现。职工代表巡视制度、工资奖金分配制度、收入查询维权专线服务制度、集体协商制度、工会与行政联系会议制度等有效实施，拓宽了工会工作渠道，避免了劳资矛盾的发生。六是女工的有效维权和常年参与安全生产活动使工会工作的影响得到充分体现。女工井口爱心服务站、女工家属安全协管会深入区队、班组、社区、家庭，讲安全、说安全、唱安全，为企业解了忧，为职工提了醒，为社会造了福。

二、当前工会工作面临的形势与任务

2013年是我们澄合发展的关键一年。之所以关键是老矿井改造基本就绪，产能提升空间有限，接续紧张仍需调整；新矿井建设任务艰巨，投产准备迫在眉睫，基础设施工期逼近；危机中煤炭市场复苏回暖，经营环境复杂多变，市场变化不容乐观；发展中劳资矛盾不断凸显，职工精神追求攀升，安全生产要求提高，作风务实责任分明。作为工会组织和工会干部一定要牢固树立保安全、保产量、保煤质、早投产、早达产、早受益，提升老区产能，开发新区资源是造福澄合人百年大计的信念。因此，面对当前的澄合发展形势，各级工会组织和工会干部，一定要把健康发展作为中心工作，通过强有力的安全教育、安全宣传、安全监督，切实维护职工的生命权，保证安全生产；一定要把协调发展作为重心工作，通过强有力的职工劳动竞赛、技能竞赛、创新竞赛、班组竞赛，切实推进安全质量标准化工作和采掘接续均衡发展；一定要把持续发展作为核心工作，通过强有力的宣传动员、政策引导，切实为稳定老矿井生产能力、按时完成新矿井投产任务出实力、做贡献。

三、2013年工会工作的重点与要求

2013年矿区工会工作的指导思想和总体要求是：以党的十八大精神为指导，以公司党委一届四次全委（扩大）会议、公司（局）七届一次职工代表大会精神为统领，以发展和谐劳动关系为主线，围绕安全生产经营管理中心，紧扣公司党委和集团公司工会总体工作布局，把握澄合发展态势，团结动员广大职工，民主管理工作抓热点，生产保护工作抓重点，生活保障工作抓难点，文体宣传工作抓亮点，女工工作抓要点。矿区工会整体工作建机制，分类工作求突破，基层各项工作求实效，夯实工会工作基础，以务实的精神和扎实的作风推动矿区各级工会工作健康协调发展。

在善行澄合上保民生。各级工会组织要切实把职工群众的冷暖安危放在工作首位，努力为职工办好事、办实事。

要进一步做好困难职工建档工作，规范工作网络，实现动态管理；要进一步做好特困职工最低生活保障工作，切实做到应保尽保，及时准确；要进一步做好送温暖工作，健全长效机制，实现常态管理。与此同时，按照“制度健全、管理有序、操作规范、群众满意”的原则，重点解决好家庭人均月收入低于400元的困难职工家庭生活兜底差额救助、困难职工子女助学帮扶、参加基本医疗保险困难职工群体的医疗救助工作，使困难职工家庭生活得到逐步改善，促进职工队伍和谐稳定。

在文化澄合上求民乐。澄合每名职工都是澄合文化的缔造者，守护者和受益者，在企业发展过程中，我们要积极倡导澄合文化、文化澄合，要以重大节假日为重点，持续组织开展好各项文化体育活动，丰富职工业余文化生活，努力加强矿区群众文化建设。要继续办好《澄合工运》、《澄合诗刊》、《澄合艺苑》三个主题刊物，以全新的风格加强澄合网--工会之窗、澄合矿区工会两个网站建设。要结合矿区特点，积极发挥矿区职工文化艺术联合会的作用，矿区各文体协会要发挥好组织引导作用，结合协会特点、突出协会特色，自主组织开展群众性文体活动，为广大职工家属提供丰富多彩、健康向上的文化服务，培育和激发澄合人热爱澄合、感恩澄合、奉献澄合的热情。

在民主澄合上解民意。各级工会组织和工会干部要牢固树立“以企业为中心、以职工为本”的服务理念，坚定不移地把维护职工合法权益作为维护职工队伍和矿区稳定的重要前提和基础。

要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，规范区队、车间、段站职工代表大会和职工大会制度，认真落实职代会的各项职权，落实和完善《职工代表提案建议意见和批评办理办法》、《职工代表巡视工作办法》两项制度，落实好职工代表对涉及职工切身利益问题的巡视和咨询权。要通过加强区队民主管理工作，不断完善区队车间工资奖金民主分配工作，有效遏制个别区队代分代资、克扣截留职工工资现象的发生。完善一线职工收入分配查询制度，切实落实好职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

要积极督促各单位全面落实职工带薪年休假制度，千方百计缩短一线职工工作时间。在保证各生产矿井产量不减、效益不降低的前提下，积极推行职工旬休假制度，维护好职工的休息休假权利。要不断完善工会劳动保护机制，加强劳动保护用品的发放和使用过程的监督，积极协助做好职业病防治工作。不断完善劳动争议调处机制，发挥6791101维权专线作用，及时准确地掌握企业劳动关系动向，有效排查劳动争议隐患和调处劳动争议案件。以维护职工劳动安全和职业健康权益为重点，组织职工代表对一线职工劳动保护用品配发、使用情况，职业危害场点劳动防护情况进行监督检查。

在素质澄合上为民用。紧紧围绕公司党政“抓基层、打基础、练基本功”的工作要求，树立“班组强则企业强”的意识。要以班组建设为重点，完善班组建设考核机制，提升班组建设水平，真正发挥班组安全生产第一道防线作用。全面落实《澄合矿业公司班组安全建设实施办法》，在班组开展“比安全、比质量、比效益”和“争创金牌班组、争做优秀班组长”竞赛活动，按照季度考核验收、季度奖励的要求，每季度牵头组织有关部门与安全基础管理工作同步考核、同步验收各单位班组安全建设工作。组织召开第三届班组长论坛，推广交流班组安全建设工作经验，年底前组织评选全局10个金牌班组、10名优秀班组长，树立全局班组安全建设工作的标杆和样板。

围绕安全生产目标，突出主题，深入开展“安康杯”竞赛活动，全面贯彻落实《群众安全工作规范》，持续开展群众安全监督检查活动。积极配合公司（局）安全生产月、百日安全活动，围绕公司安全生产目标任务及具体工作要求，组织全体职工开展安全生产知识学习及答题竞赛活动。

矿区各级工会组织要以提高职工的科学文化素质和技术技能素质为基础，全面推进职工素质建设工程，发挥好工会“大学校”作用。积极组织并鼓励职工练习“绝技、绝活、绝招”，广泛开展“三绝”竞赛活动，培养造就高技能和创新人才队伍。

在创新澄合上当民梯。团结动员广大职工紧紧围绕安全生产和经营管理中心，以职业技能大赛为龙头，以劳动竞赛活动为重点，深入开展群众性经济技术“澄合专利”创新和建功立业活动。要围绕2013年安全生产和各项经营目标任务，唱响主旋律，打好攻坚战。在认真总结经验的基础上，扎实组织开展好“安全、质量、效益”型掘进进尺劳动竞赛和掘进队“单进创水平”竞赛活动，坚持按月考核，及时兑现完成任务区队奖励。

组织开展好以修旧利废、节支降耗为主题的全员岗位创新活动，公司（局）第三届科技表彰大会期间，将组织评选20项职工科技创新成果奖，评选表彰20项职工优秀科技创新成果推广应用奖，编印《澄合矿区职工科技创新成果推广应用项目》。树立澄合职工创新工作品牌，建好张玉和、王少荣两个创新工作室，发挥创新工作室的创新引领作用。各单位每半年集中上报一次创新项目，申报一次创新专利，公司（局）每年评审一次，并颁发澄合专利证书。

深入开展岗位技能竞赛，推动多层次群众性岗位练兵、技术比武活动的开展。要充分发挥技术状元、技术能手带头人作用，坚持开展名师带徒、师徒结对、技术小课堂等技能帮带活动，同时创办一批职工技术夜校、技术协会和技术创新小组，为优秀技术工人脱颖而出搭建平台。岗位练兵和技术比武活动要扩大覆盖面，围绕安全生产中心，矿区工会和新闻中心将会同公司（局）有关部门组织举办2013年职工技能电视大赛，各工种大赛将采取全程录像，并在电视台集中播放宣传，努力扩大局级技能大赛的覆盖面，加大对技术状元和能手的宣传力度，积极协助落实他们的技术津贴待遇。

大力弘扬新时代劳模精神，重视知识型、技术型、创新型先进模范人物的发现、培养、选树和表彰，宣传弘扬他们的先进典型事迹，全面提高劳模管理水平，努力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的时代氛围。五一国际劳动节前夕，组织为公司（局）级以上劳动模范进行健康体检，组织公司（局）2012年度“优秀班组长”、“优秀群安员”外出学习休养。

进一步加强工会女工工作。围绕和谐主题，维护好女职工特殊权益，以“女职工素质提升工程”为主线，积极开展巾帼建功主题竞赛活动，有效发挥女工家属协管安全的优势，深化“五好文明家庭”创建活动，提升女工工作整体水平。

矿区各级工会组织和工会干部必须以放远、放大、放实、放活、放开的眼光和工作气魄谋划好、组织开展好各项工作。工会干部要做转变作风的表率，放下架子，沉下身子，密切联系群众，切实做到“从群众中来，到群众中去”，和职工走得近点、更近点。要在工作作风和工作方法上，做到与职工群众打成一片，走出“听汇报、看文件”的形式，工会干部要带头从办公室和会场里解放出来，主动调查研究，常到基层去，深入职工之中，深入到生产第一线，多与职工共处，与职工零距离接触，认真倾听职工呼声，了解职工生活生产的最真实信息，听到真话、看到真情、求到真知，从基层和职工群众的需要出发，面对面、心贴心、实打实、用真情为职工群众服务，不断提升工会服务企业中心和服务职工群众的能力和水平。

    同志们，新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨。让我们在公司党委和上级工会的正确领导下，深入贯彻落实十八大精神，以改革创新精神进一步加强工会自身建设，自觉肩负起公司（局）发展赋予我们的光荣使命，团结动员广大职工为实现澄合发展目标再立新功！