民主管理，职工说了算！

“谁是月度‘星级员工’，咱们职工自己评。”

“贴心服务零距离，亲情关怀暖人心，真正把职工之家建到了我们的心坎儿上。”

“职工代表巡视多了，职工权益得到有效保障，大家干劲更足了。”

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为充分发挥职工代表参与民主管理、民主决策和民主监督的职能作用，切实维护广大职工切身利益，今年，百良公司工会不断强化民主监督，提高内部监督水平，通过优化评先选优机制、创新服务模式、畅通民主咨询及合理化建议渠道等方式，主动问需职工、问计职工，形成全面覆盖、形式多样、制约有力的监督体系，不断激发矿井内生动力和职工创新创造活力，助推企业高质量发展。

积极推行班组三级同步考核激励机制，按照“重实绩、重日常、重融合、重创新”要求，不断强化班组安全建设，坚持每月对“金牌班组”、“金牌班组长”和“星级员工”进行考核激励。通过工会主席牵头、工会精心组织、基层民主评议的全过程民主考评，实现区队有模范、班组有标杆、职工有榜样。今年以来，共评选“金牌班组”16个，“金牌班组长”16人，“星级员工”16名；班组安全建设累计奖励3.93万元。

“我们每月评选‘金牌班组’和‘金牌班组长’的依据是用实绩说话，靠数据排队，‘星级员工’由职工民主推荐评定，真正让实干者实惠，让优秀者优先。”该公司工会干部王萌说到。

坚持把“职工满意不满意”作为衡量工会工作干得好不好的重要标尺。该公司工会持续构建服务职工“3+2”模式，精准把握职工心头事和暖心事“两个维度”，通过深化问需于民开门办、求真务实精细办、聚力攻坚协同办，切实把好事办实、实事办好。启动为期100天的“送清凉”活动、为职工提供免费洗车和爱心洗衣服务、每月开展职工食堂满意度测评、推行职工子女中高考“带薪陪考双薪制”、开展“幸福百良人 你我一家亲”职工集体生日、入户走访慰问等一系列惠民实事，让“一家人、一条心”成为全员共识，全矿上下充满了“爱”的色彩和“家”的温暖。

加强职工代表巡视，重点检查各区队是否利用队务公开栏及时公开班组每月每班工作量、考核奖罚、工分分配以及评优评先等情况，监督检查劳保发放、会费收缴等涉及职工切身利益的事项公示情况，让民主管理、民主监督工作始终贯穿矿井发展全过程，让职工安心、舒心、放心，能够全身心投入到工作中。今年以来，全员岗位“五小”创新验收项目通过55项。其中，技术创新8项，小改小革37项，亮点工作8项，管理创新2项，共发放奖励金4.6万元。